อินเดีย มีรายได้ ภาษี หุ้น ตัวเลือก

วิธีการที่พนักงานตัวเลือกหุ้น taxed. Updated พฤหัสบดีพฤศจิกายน 03, 2011 12 29 AM IST. A ตามรายงานหนังสือพิมพ์ล่าสุดศาลภาษีเงินได้อุทธรณ์ได้จัดว่าพนักงานเลือกหุ้น Esops เป็นสินทรัพย์ทุนและเงินที่ได้จาก Esop จะ จะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุนกล่าวว่า Esops มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเป็นวิธีการชดเชยพนักงานเนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรักษารายได้จาก Esops ดังกล่าวเป็นกำไรจากการลงทุนซึ่งจะถูกหักภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าของภาษี การตัดสินของศาลที่อ้างถึงในรายงานฉบับนี้เป็นเรื่องของศาลกรุงนิวเดลีของศาลในกรณีของ Abhiram Seth พนักงานของ PepsiCo India เขาได้รับหุ้นของ PepsiCo Inc ซึ่งเป็น บริษัท แม่ของสหรัฐอเมริกาโดยใช้แผนการเลือกหุ้นในวันที่ต่างๆตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 ถึงปี 2543 ค่าใช้จ่ายในการใช้สิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดปรากฏว่าทางเลือกได้รับการใช้สิทธิในขณะนั้นและหุ้นที่ได้รับการจัดสรรให้แก่ t เขา Esop Trust ได้รับการแต่งตั้งโดย บริษัท ซึ่งถือไว้ในนามของพนักงาน แต่ไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับหุ้นโดยพนักงานหุ้นต้องถูกล็อคในระยะเวลาสามปีและค่าใช้จ่ายของหุ้นที่จะเป็น กู้คืนเมื่อมีการขายหุ้นหุ้นที่ขายโดยพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2547 ผ่าน Esop Trust และผลต่างระหว่างยอดขายและค่าใช้จ่ายที่พนักงานได้รับจาก Esop Trust ศาลจึงถือหุ้น เป็นสินทรัพย์เงินทุนระยะยาวและกำไรจากการขายหุ้นจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรในระยะยาวทุนมีหลายประเภทของแผนค่าตอบแทนพนักงานหุ้นแผนหุ้นที่ถูก จำกัด แผนหุ้นพนักงานและตัวเลือกเงาแผนคือบางส่วนของพวกเขา คุณสมบัติและลักษณะของแต่ละคนมีความแตกต่างกันมากและดังนั้นการจัดเก็บภาษีก็แตกต่างกันแผนสต็อคที่ จำกัด เมื่อมีการพิจารณาข้อเท็จจริงของคดีนี้อัตราส่วนของการตัดสินของศาลจะปรากฏขึ้น tified นี่เป็นแผนหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการจัดสรรหุ้นที่มีข้อ จำกัด โดยผ่านความไว้วางใจซึ่งยังมีองค์ประกอบที่ไม่มีเงินสดอยู่ด้วยนอกจากนี้การให้สิทธิ์ยังเป็นราคาตลาดของหุ้นดังนั้นความแตกต่างทั้งหมดที่พนักงานได้รับ การแข็งค่าของหุ้นของการจัดสรรหุ้นการรักษาภาษีของพนักงานตัวเลือกหุ้นแผนแตกต่างกันมากการตัดสินใจนี้ไม่สามารถถือว่าเป็นใช้ได้ทั่วกระดานเพื่อทุกแผนค่าตอบแทนหุ้นปล่อยให้อยู่คนเดียว Esops ที่ให้หุ้นไม่ได้ที่ ราคาตลาดนอกจากนี้ยังต้องเก็บไว้ในใจว่ากฎหมายได้รับการแก้ไขโดยมีผลตั้งแต่เมษายน 2009 ภายใต้กฎหมายแก้ไขเพิ่มเติมสำหรับ Esops ความแตกต่างระหว่างมูลค่าตลาดของหุ้นในวันที่ของการออกกำลังกายของตัวเลือกและราคาให้ ของหุ้นที่ต้องเสียภาษีเป็น perquisite เป็นส่วนหนึ่งของรายได้เงินเดือนและการแข็งค่าที่ตามมาจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุนในทำนองเดียวกันสำหรับแผนหุ้นที่ จำกัด แตกต่างกันไป ระหว่างราคาตลาด ณ วันที่ได้รับจัดสรรและราคาที่ต้องชำระในหุ้นนั้นต้องเสียภาษีเป็นเกณฑ์ในการดำเนินการและการแข็งค่าภายหลังจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุนแม้ว่าวันนี้หากหุ้นได้รับการจัดสรรในราคาตลาดการแข็งค่าทั้งปวงจะเป็นไปตาม ระยะเวลาการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิและดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุนการดำเนินการทางภาษีของโครงการอายัดด้วยตัวเลือกมีความแตกต่างกันมากทีเดียวที่นี่พนักงานไม่มีสิทธิได้รับหุ้นที่แท้จริงของ บริษัท นายจ้างโดยการใช้สิทธิซื้อหุ้น การซื้อโดยสันนิษฐานและการขายโดยปริยายและความแตกต่างจะจ่ายให้กับพนักงานการตัดสินของศาลได้ถือเอาว่าผลต่างที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นจริงในลักษณะของโบนัสซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของหุ้น ราคาของ บริษัท และจำนวนเงินทั้งหมดเป็นดังนั้นต้องเสียภาษีเป็นเงินเดือนเนื่องจากมีจริงๆไม่มีตัวเลือกที่แท้จริงในการรับหุ้นตั้งแต่เมษายน 2007 ถึงมีนาคม 2009 ตัวเลือกหุ้นถูกภาษี แม้ว่านายจ้างไม่ได้อยู่ในมือของลูกจ้าง แต่นายจ้างมีหน้าที่จ่ายภาษี FBT ให้กับมูลค่าของหุ้นดังกล่าวซึ่งเป็นมูลค่าที่กำหนดโดยผลต่างระหว่างราคาตลาดกับราคาการใช้สิทธิที่ได้รับการจัดสรรหุ้น ให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่พนักงานขายหุ้นดังกล่าวที่นายจ้างจ่ายให้ FBT ราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับการยกย่องถือเป็นค่าใช้จ่ายดังกล่าว หุ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณกำไรจากการขายหุ้นการจัดเก็บภาษีหุ้นของพนักงานจะขึ้นอยู่กับประเภทของแผนโครงสร้างและช่วงเวลาที่การให้สิทธิหรือการใช้สิทธิซื้อหุ้น ได้รับสถานที่แกรนด์นายักษ์เป็นบัญชีรับอนุญาตเรายินดีต้อนรับความคิดเห็นของคุณที่ ABC ของพนักงานตัวเลือกหุ้นแผนดึงดูดความสนใจและสร้างแรงจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์เป็นวัตถุประสงค์หลักของสต็อกพนักงาน Op การวางแผนโครงการ ESOP เพื่อรักษาทุนมนุษย์ บริษัท ต่างๆในอินเดียกำลังลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในปัจจุบันสื่อประเภทนี้คือการกระตุ้นพนักงานด้วยความช่วยเหลือของโครงการ ESOP ภายใต้โครงการนี้ทางเลือกหนึ่งจะมอบให้แก่พนักงานในการซื้อหุ้น ของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันเป็นตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างตามผลการดำเนินงานของพนักงาน บริษัท เสนอหุ้นเป็นผลประโยชน์ของพนักงานและเป็นค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีตามแนวทางของ SEBI พนักงานควรเป็นพนักงานถาวร ที่อาศัยอยู่ในอินเดียหรือนอกประเทศอินเดียนอกจากนี้ยังมีกรรมการของ บริษัท ที่เขาสามารถหรือไม่สามารถเป็นกรรมการตลอดเวลาความคิดพื้นฐานที่จะให้พนักงานในตัวเลือกในวันแรกคือการประหยัดค่าชดเชยเงินสดมันเป็นวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานและแม้กระทั่ง เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายเงินสดสำหรับบางส่วนของ บริษัท เงินสด strapped แผนเหล่านี้มีมากกว่าและเหนือเงินเดือนของพนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบเงินโดยตรงต่อมาแนวคิดของแรงจูงใจหยิบขึ้นมา D ทำให้เกิดการกระจายตัวของ ESOP ในแนวดิ่งของ บริษัท ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นการล็อกในช่วงเวลาของพนักงานซึ่งเป็นวันที่กำหนดซึ่งสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นได้ตัวอย่างเช่น Mr Deepak ได้รับเลือกให้เป็นหุ้นจาก บริษัท ของเขาเพื่อ ระยะเวลาการได้รับสิทธิ 3 ปีในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ซึ่งหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 ราคาเสนอขายให้กับนาย Deepak เท่ากับ 500 Rs แต่ละราคานี้เป็นราคาสิทธิซึ่งหมายความว่าวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 สามารถใช้สิทธิในการซื้อหุ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบอกให้เราบอกว่าราคาหุ้นในวันที่ 2 ก. พ. 2558 เป็น 650 ซึ่งจะส่งผลให้ได้รับ Rs 400 แต่ละอันซึ่งมีกำไร 2,400,000 Rs ให้กับพนักงานถ้าเขาออกกำลังกายตัวเลือกหลังจาก 3 years. Sax นัยของแผนตัวเลือกหุ้นจนถึงปี 1995 มีบทบัญญัติที่ไม่มีการจัดเก็บภาษี ESOP แต่ในปีเจ้าหน้าที่ภาษีรายได้ชี้แจงด้วยความช่วยเหลือของวงกลมที่ตัวเลือกเหล่านี้ที่ทำให้ หุ้นของ บริษัท ที่มีให้กับพนักงาน ราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดจะเป็นตัวดึงดูดภาษีสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้ดุลพินิจของพนักงานการใช้สิทธิหรือการปฏิเสธการถือหุ้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับผลประโยชน์พนักงานของพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานและต้องเสียภาษีเป็นค่าปรับการคำนวณขึ้นอยู่กับ ราคาตลาดของหุ้น ณ วันใช้สิทธิและราคาที่ตกลงกันผู้ถือสัญชาติสามัญต้องรับผิดในการจ่ายภาษีเหล่านี้ตามรายได้ทั่วโลกสำหรับ บริษัท จดทะเบียนในอินเดียสำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่จดทะเบียนในประเทศอินเดียร้อยละ 15 ของ ภาษีเงินได้ถูกเรียกเก็บภายใต้เงินทุนระยะสั้น STCG ระยะยาวเงินทุนกำไรภาษี LTCG ไม่เกิดขึ้นในกรณีนี้สำหรับ บริษัท ที่อยู่นอกประเทศอินเดียสำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้อยู่ในประเทศอินเดีย แต่อยู่ในตลาดหุ้นอื่น ๆ ทั่วโลกทุนระยะสั้น กำไรจะถูกเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและภาษีจะขึ้นอยู่กับเงินเดือน slabs. LTCG คิดเป็นร้อยละ 20 พร้อมกับการทำดัชนีเช่นนายจ้างได้ให้ตัวเลือกในการจัดสรรทั้งหมด 400 หุ้นในอีก 4 ปีข้างหน้าสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนราคาที่รับได้คือ 100 Rs และวันที่เริ่มมีการจัดสรรคือวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 นายราชันต์หนึ่งในพนักงานของ บริษัท ได้รับการจัดสรร 100 หุ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 ณ วันที่ได้รับสิทธิ ราคาหุ้น Rs 500 เขาขายหุ้นเหล่านี้ที่ Rs 1500 ในวันที่ 1 ธันวาคม 2011.TAX ในขณะที่มีการจัดสรร STCG จะเป็น 500-100 100 20 Rs 8000 พิจารณานาย Raj อยู่ในวงเล็บร้อยละ 20TAX ในขณะที่ขาย . 1500-500 100 15 Rs 15000. เป็นพอร์ทัลการเงินส่วนบุคคลชั้นนำคำแถลงข้อมูลทั้งหมดในบทความนี้ได้รับมาจากและ NDTV กำไรไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องและความสมบูรณ์ของแบบเดียวกันแผนการเลือกหุ้นของพนักงานในประเทศอินเดียการรวมเอารางวัล และการสร้างแรงจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์เป็นจุดประสงค์หลักของโครงการ ESOP Employee Stock Option เพื่อรักษาทุนมนุษย์ บริษัท ต่างๆในอินเดียกำลังลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในวันนี้หนึ่งในนั้นคือการกระตุ้นพนักงานด้วยความช่วยเหลือของโครงการ ESOP ภายใต้โครงการนี้ โครงการเป็นทางเลือกให้กับพนักงานที่จะได้รับหุ้นของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันเป็นตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท เสนอหุ้นเป็นผลประโยชน์ของพนักงานและเป็นค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีตามที่ แนวทางของ SEBI พนักงานควรเป็นพนักงานถาวรที่อาศัยอยู่ในอินเดียหรือนอกประเทศอินเดียนอกจากนี้ยังมีกรรมการของ บริษัท ที่เขาสามารถหรือไม่สามารถเป็นกรรมการตลอดเวลา Hav e คุณได้สร้างแผนฟรีทางการเงินของคุณแล้วหรือทำ NOW NOW ความคิดพื้นฐานที่จะให้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานในวันแรกคือการประหยัดค่าชดเชยเงินสดเป็นวิธีกระตุ้นพนักงานและแม้กระทั่งการบันทึกการชดใช้เงินสดสำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของเงินสดบางส่วน แผนเหนือกว่าเงินเดือนของพนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบการเงินโดยตรงต่อแนวคิดของแรงจูงใจหยิบขึ้นมาและการเก็บรักษานำไปสู่การแพร่กระจายของ ESOP ทั่วแนวดิ่งของ บริษัท นี้เป็นพื้นล็อคในระยะเวลาสำหรับพนักงานมันเป็นวันที่กำหนด ในกรณีที่มีการใช้ตัวเลือกหุ้นเช่น Mr Deepak ได้รับเลือกจาก บริษัท ของเขาเป็นระยะเวลา 3 ปีในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ซึ่งหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 ราคาที่ 500 หุ้น ถูกเสนอให้นาย Deepak เป็น Rs 250 แต่ละราคานี้เป็นราคา vesting ซึ่งหมายความว่าใน 2 กุมภาพันธ์ 2015 เขาสามารถใช้สิทธิของเขาในการซื้อหุ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ conditions. Nets บอกราคาของหุ้นในวันที่ 2 ก. พ. 2558 เป็น 650 ซึ่งจะส่งผลให้กำไรของ Rs 400 ขึ้นไปซึ่งจะทำให้กำไรของ Rs 2,00,000 ให้แก่พนักงานถ้าเขาออกกำลังกายตัวเลือกนี้หลังจากผ่านไป 3 ปีผลกระทบทางการเงินของ Stock Option Plans. Until 1995 มี ไม่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับภาษีเงินได้ของโครงการ ESOP แต่ในปีนั้นเจ้าหน้าที่ภาษีเงินได้ได้ชี้แจงด้วยความรอบคอบว่าทางเลือกเหล่านี้ทำให้หุ้นของ บริษัท มีให้แก่พนักงานในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดจะดึงดูดภาษีสิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือการพิจารณาตาม การใช้สิทธิในการซื้อหุ้นหรือการปฏิเสธการถือหุ้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ของพนักงานของโครงการ ESOP เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานและต้องเสียภาษีเป็นเกณฑ์การคำนวณขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดของหุ้น ณ วันที่ใช้สิทธิและราคาที่ได้รับ ผู้ที่อาศัยอยู่ในออสเตรเลียจะต้องจ่ายภาษีเหล่านี้ตามรายได้ทั่วโลกสำหรับ บริษัท ที่จดทะเบียนในอินเดียสำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่จดทะเบียนในอินเดีย 15 เปอร์เซ็นต์ของภาษีถูกเรียกเก็บภายใต้ทุนระยะสั้นระยะยาวระยะยาว al Gain Tax LTCG ไม่เกิดขึ้นในกรณีนี้สำหรับ บริษัท จดทะเบียนนอก India. For บริษัท ที่ไม่ได้อยู่ในอินเดีย แต่อยู่ในการแลกเปลี่ยนอื่น ๆ ทั่วโลกที่ได้รับทุนระยะสั้นจะเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและภาษี เป็นค่าใช้จ่ายตามเกณฑ์การจ่ายเงินเดือน LTCG คิดเป็นร้อยละ 20 พร้อมกับการทำดัชนีดัชนีอีกตัวอย่างหนึ่งผู้ประกอบการสามารถกำหนดยอดรวม 400 หุ้นได้ใน 4 ปีข้างหน้าสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดราคาการได้รับสิทธิคือ 100 Rs และ วันที่เริ่มมีการจัดสรรคือวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 นายราชันต์หนึ่งในพนักงานของ บริษัท ได้รับการจัดสรร 100 หุ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 ณ วันที่มีการกำหนดราคาหุ้นคือ 500 Rs เขาขายหุ้นดังกล่าวที่ Rs 1500 ในวันที่ 1 ธันวาคม 2554TAX At เวลาของการจัดสรรหุ้น Option. STCG จะเป็น 500-100 100 20 Rs 8000 พิจารณานาย Raj อยู่ในวงเล็บร้อยละ 20TAX ในขณะที่ขาย 1500-500 100 15 Rs 15000 ดูจุดที่น่าสนใจ